Vorstellungsgespräch und Personalmanagement
- Für die Einstellung und die Interviews des Personal sind alle vormals definierten Eigenschaften eines Managers gefordert.
- Personalentscheidungen sollten nicht im Alleingang getroffen werden, sondern werden am einfachsten im Team entschieden.
- Neue Mitarbeiter sollten ein Projekt leiten dessen Größenordnung ihnen bekannt ist und in dem sie bereits schon einmal erfolgreich gewesen sind.
- Weitere Kandidaten können durch einfaches Befragen kompetenter Mitarbeiter ermittelt werden, da diese meist über weitere gute Referenzen verfügen
- Last but not least, Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.