23.09.2010

Projektmanagement - Personalmanagement

Für die Personalbeschaffung und die damit verbundenen Vorstellungsgespräche gelten laut DeMarco eigene Regeln.

Vorstellungsgespräch und Personalmanagement
  • Für die Einstellung und die Interviews des Personal sind alle vormals definierten Eigenschaften eines Managers gefordert.
  • Personalentscheidungen sollten nicht im Alleingang getroffen werden, sondern werden am einfachsten im Team entschieden.
  • Neue Mitarbeiter sollten ein Projekt leiten dessen Größenordnung ihnen bekannt ist und in dem sie bereits schon einmal erfolgreich gewesen sind.
  • Weitere Kandidaten können durch einfaches Befragen kompetenter Mitarbeiter ermittelt werden, da diese meist über weitere gute Referenzen verfügen
  • Last but not least, Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.